Bonnier aloittaa yt-neuvottelut - Evita-lehti lakkautusuhan alla

Aikakauslehtiä Suomessa kustantava Bonnier Publications Oy aloittaa yt-neuvottelut. Henkilöstön vähentämistarve on enintään 24 henkeä. Neuvottelut koskevat koko henkilökuntaa. Yrityksessä on 72 työntekijää.
“Tämä (24 työntekijän vähentäminen) on pahin mahdollinen tilanne. Neuvottelut ovat vasta alkamassa ja nyt katsomme kuinka pienillä vähennyksillä selviämme”, sanoo toimitusjohtaja Marjaana Toiminen.
Toiminen aloitti Bonnierilla 2008. Sen jälkeen yhtiö on tuonut markkinoille suuren määrän naistenlehtiä kuten Olivia, Divaani, Costume ja Evita.
Murheenkryyniksi Toiminen nostaa Evitan.
"Lehti on ilmestynyt kolme ja puoli vuotta eikä se ole täyttänyt siihen kohdistuneita odotuksia", ilmoittaa Toiminen.
Suuri vähentämistarve antaa kuitenkin ymmärtää, että muutkin yhtiön lehdet kannattavat heikosti.
”Evita on ainoana lehtenä osa tätä prosessia”, sanoo Toiminen.
Kuinka voitollista toiminta Suomessa on?

“Bonnierin tulos ei ole julkinen. Meidän kaikki tulomme menevät Norjaan, ja Norjan Bonnier Publications International myös maksaa kaikki kulumme. Liiketoimintariski on siis heillä."
Neuvotteluilla haetaan Toimisen mukaan myös uudenlaista tapaa toimia.

"Olemme myös hyvässä vauhdissa digitaalisen liiketoiminnan kasvattamisessa. Nyt seuraavalle kasvuvaiheelle täytyy luoda edellytykset", Toiminen jatkaa.

JA KAIKEN KUKKURAKSI VIELÄ:

Työpaikan valepsykologien hömppä ehkä(ehkei!!!) lainvastaista!

ONNEKSI OLKOON! JA KAIKESTA HUOLIMATTA, SAA OTTAA KAHTA YHDEN HINNALLA! RIITTÄÄKÖ TEILLE NÄMÄ,  ARVON KAPITALISTIT?

Persoonallisuustestien käyttö on lähtenyt jo lapasesta monilla työpaikoilla. Psykohömppä on yhä suositumpaa, ja sitä on helppo myydä, kun yritysten säästöpaineet ovat koventuneet.

Elina Ranta

27.5.2013

Persoonallisuus- ja kykytestejä tehdään monissa yrityksissä epäasiallisilla tavoilla. Testeissä laiminlyödään samalla tietosuojalakia, tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio sanoo.
Epäammattimaisesti tehdyistä persoonallisuustesteistä otetaan aika ajoin yhteyttä tietosuojavaltuutettuun. Valtaosaa tapauksista ei viedä eteenpäin.
Psykologiliiton mukaan tilanne on pahentunut vuosikymmenen alkupuolelta. Tuolloin lakiuudistus siivosi epäpäteviä testaajia markkinoilta.
Moni työnantaja ei edes tiedä, että laki määrittelee, miten ihmistä saa testata.

– Keskisuuren yhtiön hr-ihminen eli henkilöstöhallinnon työntekijä käyttää testiä, joka on niin yleinen, ettei se liity työtehtävään mitenkään. Voidaan kysyä ihmeellisiä asioita, kuten uskontoon tai rotuun liittyvä kysymyksiä, Aarnio kuvaa tyypillisiä epäselviä tapauksia.

Aarnion mukaan erilaiset "elämäntapatrainerit" ovat ylipäänsä yleistyneet. Tietosuojavaltuutettu pitää hyvänä, että psykologit ja hr-ammattilaiset yrittävät nyt tehostaa ohjeistusta tiedotuspaketilla.
Henkilöarviointien tekemistä koskeva pykälä on ollut voimassa 2001 vuodesta: ensin laissa yksityisyydensuojasta työelämässä, sittemmin 2004 vuonna voimaan tulleessa työelämän tietosuojalaissa.
Laki velvoittaa testaamaan luotettavasti ja ammattimaisesti. Testioikeutta ei kuitenkaan haluttu rajata henkilöarviointiin erikoistuneille psykologeille. Myös muulla taustalle voi pätevöityä henkilöarviointeihin. Oikeuden myöntää Psykologiliiton henkilöarvioinnin sertifiointilautakunta.
Iltapäiväkoulutuksella
ammattilaiseksi
Yrityksissä on kovat säästötarpeet ja kun työpaikkaa vaihdetaan yhä nopeampaan tahtiin, uuden työntekijän pitäisi alkaa tuottaa mahdollisimman nopeasti. Lisäksi hänen pitäisi viihtyä tehtävässä. Mokiin ei ole varaa.
Psykologiliiton vastaavan psykologin Teemu Ollikaisen mukaan  erityisesti kahden viime vuoden aikana on alkanut näkyä yhä huolestuttavampia ilmiöitä.
Pikatestifirmat tarjoavat henkilöstöosastoille testejä, joita ei pitäisi käyttää ollenkaan. Työnantajat säästävät laajemmissa henkilöarvioinneissa, jotka koetaan hintaviksi ja aikaa vieviksi.

Kevyitä testejä, joita aiemmin on käytetty organisaation sisäisissä kehittämistilanteissa, otetaan yhä tärkeämpiin rekrytointipäätöksiin. Tilanne voi olla liukunut siihen, että yhtä testiä käytetään kaikissa rekrytoinneissa.
Ollikaisen mukaan uusien pikatestien myyjät tarjoavat yrityksille testien käyttöön vaikkapa yhden iltapäivän koulutuksia. Sen jälkeen saa "menetelmäsertifikaatin", jonka jälkeen henkilö julistaa olevansa pätevä ja sertifioitu henkilöarvioitsija.
Markkinataistelua
oikeasta testitavasta?
Miksi maksaa isosta testistä, jos halvemmalla saa tehokkaan valmennus- tai rekrytointityökalun. Moni  hr-osasto kaipaa vain jotain selustatukea henkilöstöpäätöksissä, ja kevyet testityökalut sopivat siihen hyvin.

Psykologiliiton Ollikaisen mukaan on vakava ongelma, jos "psykologista testiä" ei ole ollut kehittämässä yhtäkään psykologia, eikä sen käyttäjänäkään yhtään psykologia.
Jos valintoja tehdään pikatestien perusteella, virhepäätökset ovat isoja ja kalliita.
– Kun 20 kohdan kysymyksen perusteella ohjelma tuottaa 28 sivua pitkän tulosteen persoonastasi, kuka tahansa ymmärtää, että se ei voi olla luotettava.
Valitus: väärä
persoonallisuustyyppi
Psykologi Teemu Ollikaisen mukaan arvioitavan oikeusturva on erittäin huono. Arvioinnista voi tehdä valituksen ja vaatia uuden luotettavamman ottamista. Yleensä huonosti hoidetuissa testitilanteissa testattava purnaa korkeintaan testin tekijöille.

Ollikainen, joka toimii myös henkilöarvioinnista vastaavan sertifiointilautakunnan puheenjohtajana, kieltää että arvostelu liittyisi oman tontin suojeluun.
Sertifiointijärjestelmän kehittämistarve tuli aikanaan tietosuojaviranomaiselta. Nyt yhteistä linjaa ohjeistuksessa on haettu laajalla porukalla, hän sanoo.
Tylsyys on luotettavuuden
mittareita
Psyconin ja MPS:n tapaiset konsulttiyhtiöt ja Työterveyslaitos palvelevat suuryhtiöitä ja organisaatioita. Ne käyttävät sertifioituja arviointimenetelmiä ja ovat itse kehittämässä sertifiointia.
Esimerkiksi Psyconin asiakkaita ovat Nokia, Wärtsilä, Kone ja VR. Myös julkishallinto ja Aalto-yliopisto käyttävät sen henkilöarviointeja. Yleensä suuryhtiöt käyttävät luotettuja kumppaneita, mutta pikatestit ovat alkaneet kiinnostaa niitäkin.
Persoonallisuustesteissä on aina ylipäänsä virheen mahdollisuus. Yksittäistä testiä ei koskaan pitäisi käyttää, tutkimuspäällikkö Mikael Nederström Psyconista kertoo.
– Kunnolliset testimenetelmät ovat vähän tylsiä ja konservatiivisiakin monimenetelmiä, mutta ne on osoitettu luotettavuustutkimuksella toimiviksi.
Nederströmin mukaan "hyväntahtoisia hölmöjä" on paljon enemmän kuin järjestelmällisesti vedättäviä konsultteja. Monet uskovat itsekin  ”psykohöpinöihin” ja testeihin, joilla luvataan mullistavia tuloksia nopeasti ja helposti.

Itella irtisanoo 183 asiantuntijaa ja esimiestä

Valtion postiyhtiö Itella vähentää 183 työntekijää yt-neuvotteluiden päätteeksi. Irtisanottavista ihmisistä 147 työskentelee Suomessa.

Taloussanomat

22.5.2013

Irtisanottavat toimivat pääsääntöisesti hallinnollisissa asiantuntija- ja esimiestehtävissä konsernitoiminnoissa. 
Posti-nimellä kuluttajia palvelevan yhtiön yt-neuvottelut alkoivat viime kuun puolessa välissä. Silloin vähennystarve oli enintään 350 ihmistä, joista 290 Suomessa.
Itellan mukaan erilaiset vapaaehtoiset järjestelyt ja eläkejärjestelyt pienensivät irtisanottavien määrää. Yt-neuvotteluiden piiriin kuului yhteensä noin 1 500 henkilöä.  
–  Olemme erittäin tyytyväisiä, että pääsemme asetettuihin tavoitteisiin aiottua vähäisemmillä irtisanomisilla, sanoo Itellan henkilöstöjohtaja Jaana Jokinen tiedotteessa. 

Itella perustelee vähennyksiä tuloksellaan, joka ei ole yltänyt tavoitteisiin. Yhtiö aikoo säästää sata miljoonaa euroa tänä ja ensi vuonna.

Parocin yt-neuvottelut ohi – 250 saa lähteä

Eristeratkaisujen valmistajan Paroc Groupin Lappeenrannan toimipisteen yt-neuvottelut ovat päättyneet. Työpaikkansa menettää 250 työntekijää. Koko Lappeenrannan toiminta siirretään muualle.

 

Taloussanomat

22.5.2013

Eristevalmistaja Paroc sulkee yt-neuvottelujen päätteeksi Lappeenrannan tehtaansa ja siirtää tehtaan toiminnot muihin yksiköihinsä Suomessa ja Ruotsissa. Tehtaan sulkeminen vie työpaikan 250 työntekijältä.
Parocin mukaan toimintojen siirto muualle tuo noin sata uutta työpaikkaa vuoden 2017 kevääseen mennessä. Näistä Suomeen jää noin seitsemänkymmentä. Toiminnot on määrä siirtää muualle vuoden 2016 loppuun mennessä.
– Olemme edelleen sitoutuneita toimintaamme Suomessa, mutta tässä tapauksessa meistä riippumattomat ulkoiset tekijät rajoittivat vaihtoehtojamme ja päätöstämme, toteaa Parocin toimitusjohtaja Kari Lehtinen tiedotteessa.
Itse tuotantolaitos on Parocin mukaan kilpailukykyinen ja kannattava. Neuvotteluiden taustalla on kiista Lappeenrannan tehtaan tontin vuokrasopimuksesta. Sopimus päättyy vuonna 2019, ja yhtiö kertoo yrittäneensä neuvotella jatkosta tontin omistavan kaivosyhtiö Nordkalkin kanssa.

Taloustiedot

Neuvottelut eivät kuitenkaan edenneet, koska Nordkalk aikoo ottaa käyttöön tontin alla sijaitsevat kalkkikiviesiintymät. Myös neuvottelut vaihtoehtoisesta tontista Lappeenrannan kaupungin kanssa tyssäsivät.
Lappeenrannan rakennuseristeiden tuotanto siirtyy Parocin Paraisten ja Oulun tuotantolaitoksiin. Teknisten eristeiden ja akustiikkatuotteiden tuotanto siirtyy Ruotsiin.
Parocin mukaan toimintojen siirto ei aiheuta katkoksia asiakastoimituksiin Suomessa tai muualla.

Tuhat joutui irtisanomisuhan alle - marssivat eduskuntatalon eteen

Talouselämä

17.5.2013 

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Työterveyslaitoksen, Säteilyturvakeskuksen ja Kelan henkilöstöjärjestöt järjestävät mielenilmauksen eduskuntatalon edessä ensi torstaina.
Järjestöt pitävät kehysriihen päätöstä sosiaali- ja terveysministeriön alaisten tutkimuslaitosten budjettien leikkaamisesta 30 miljoonalla eurolla perustelemattomana ja suomalaisten terveyttä, hyvinvointia ja turvallisuutta vaarantavana. Järjestöjen laskelmien mukaan leikkaukset uhkaavat viedä tuhat työpaikkaa.
"Suomalaista asiantuntemusta ei tule leikata näin voimakkaasti tilanteessa, jossa tiedolla on entistä enemmän tarvetta", järjestöt katsovat.
Järjestöt vastustavat myös työryhmän ehdottamaa tutkimuslaitosuudistukseen liittyvää rahoituksen siirtoa tutkimuslaitoksilta Suomen Akatemialle ja Valtioneuvoston kanslialle.
"Kutsumme ministerit ja eduskuntaryhmien edustajat kertomaan näkemyksensä kehysleikkauksesta ja jopa tuhannen valtion ja valtiorahoitteisen työntekijän irtisanomisesta. Vaadimme heitä toimimaan päätöksen peruuttamiseksi", järjestöt toteavat kannanotossan.

Tieto saattaa leikata jopa 180 työpaikkaa

Tietotekniikan palveluyhtiö Tieto aloittaa yt-neuvottelut konsultaatio- ja järjestelmäintegraatioliiketoiminnoissaan Suomessa. Yt-neuvotteluilla tavoitellaan enintään 180 hengen vähennyksiä.

Taloussanomat 17.5.2013

Tiimari säästökuurille – vähennyslistalla 80 henkilöä

Tiimari kohentaa kannattavuuttaan rajulla säästökuurilla. Ensimmäisessä vaiheessa yhtiö arvioi vähentävänsä 80 työntekijää. 30 myymälää suljetaan. Tavoitteena ovat kahden miljoonan euron vuosittaiset säästöt vuoteen 2015 mennessä.

Taloussanomat

17.5.2013

Lahja- ja askartelutuoteketju Tiimari aloittaa yt-neuvottelut 450:lle henkilölle, jotka työskentelevät yhtiön  kaupallisessa organisaatiossa ja myymälöissä. Tiimari ilmoittaa vähennystarpeeksi noin 80 henkilöä seuraavien kahdentoista kuukauden aikana.
Käynnistyvään säästöohjelmaan sisältyy myös myymäläverkoston supistaminen vuosina 2014–2016.  Sen toteuduttua vuoden 2016 lopussa Suomessa toimisi 145 myymälää, kun Tiimarin myymälöitä on nyt Suomessa 175 kappaletta.
Säästöohjelmalla tavoitellaan noin kahden miljoonan vuosittaista parannusta Tiimarin käyttökatteeseen.  Yhtiön mukaan kannattavuuden kehittäminen säästöohjelmalla on tarpeen, sillä  sekä liikevaihto että käyttökate ovat laskeneet edellisvuodesta. Syynä on kysynnän hiljentyminen kotimaisessa vähittäiskaupassa.
Tiimarissa työskenteli tilikaudella 2012 keskimäärin 551 henkilöä ja konsernissa oli yhteensä 194 myymälää Suomessa, Virossa, Latviassa ja Liettuassa.

Pakkausvalmistaja Wipak yt-kierrokselle: Vaarassa sata

Yt-neuvottelut alkavat Nastolan ja Valkeakosken toimipisteissä. Arvioitu vähennystarve on noin sata henkilöä. Vähennykset johtuvat yhtiön mukaan Euroopan heikoista markkinoista. Kasvu on siirtynyt kehittyviin maihin.

Taloussanomat

17.5.2013

Pakkausteollisuuden tuotteita valmistava Wipak aloittaa yt-neuvottelut Nastolan ja Valkeakosken toimipisteissään. Neuvottelut koskevat 500 henkilöä. Arvioitu vähennystarve on noin sata henkilöä. Tavoitteena ovat viiden miljoonan euron vuosittaiset kustannussäästöt.
Toukokuun 23. päivä alkavat yhteistoimintaneuvottelut kohdistuvat  Wipakin koko henkilöstöön Nastolassa sekä Wipak Valkeakosken toimihenkilöihin ja osaan tuotannon työntekjöistä.
– Neuvottelut pyritään saamaan loppuun mahdollisimman pian, arviona on elokuu, kertoo Wipakin toimitusjohtaja Kimmo Tiitola Taloussanomille.
– Selvitämme mahdollisuuksia erilaisiin työllistämistoimenpiteisiin ja tukipaketteihin, jos toiminnan uudelleenjärjestelyihin ja irtisanomisiin päädytään. Tarjoamme mahdollisuuksien mukaan tukea uudelleensijoittumiseen Wihuri-konsernin muille toimialoille tai ulkopuolisille työmarkkinoille, sanoo toimialajohtaja Matti Rovamaa Wipak-ryhmän tiedotteessa.

Taloustiedot

Monialakonserni Wihuriin kuuluva Wipak perustelee tehostustarpeitaan toimintaympäristön muutoksella. Euroopassa pakkausteollisuuden markkinakasvu on pysähtynyt, mutta raaka-aineiden hintataso on pysynyt korkealla. Kasvu on nyt siirtynyt kehittyville markkinoille, yhtiö kertoo tiedotteessaan.

Viime vuonna Wipak sulki Euran pakkaustehtaansa. Tuolloin irtisanottiin koko henkilöstö eli 52 työntekijää.
Wipak toimittaa pakkauksia elintarvike- ja terveydenhuollon tuotteiden valmistajille.

Autolasivalmistaja aloittaa yt-neuvottelut - lähtö tulossa 40:lle

Talouselämä

17.05.2013

inShare0

Pilkington Automotive kertoo, että Euroopan vaikean markkinatilanteen ja Suomen toimintojen uudelleen järjestelyiden, erityisesti Ylöjärven tehtaan tuotannon päättymisen seurauksena, on Pilkington Automotiven karsittava kiinteäluontoisia kustannuksia kilpailukyvyn säilyttämiseksi Suomessa. Lisäksi pitkän tähtäimen toiminnan turvaamiseksi on tarkloitus muokata organisaatiota mahdollisimman tarkoituksenmukaiseksi palvelemaan erikoisajoneuvosektoria.
Tästä johtuen luottamusmiehille ja ylemmille toimihenkilöille on annettu neuvottelukutsu yhteistoimintaneuvotteluihin, jotka alkavat ensi viikolla.
Neuvotteluiden piirissä on yhteensä noin 200 henkilöä Laitilan ja Tampereen tehtailla sekä hallinnollisissa toiminnoissa. Pysyvien vaikutuksien arvioidaan koskevan noin 40 henkilöä.
”Olemme nyt käyneet läpi useammat raskaat neuvottelut. Uskomme, että näiden neuvotteluiden jälkeen saamme vihdoin keskittyä täysillä tekemiseen ja organisaatiomme on jälleen erittäin kilpailukykyinen”, Pilkington Automotive Finlandin toimitusjohtaja Rami Tähtinen toteaa.
Espoon varaosalasitukku, Nivalan eristyslasitehdas, arkkitehtoninen liiketoiminta sekä Pilkington Marine eivät kuulu neuvotteluiden piiriin.

"Eläköön solidaarisuus": Alsossa luvassa ulosmarssi

Kuva: Ari Wigelius
DIGITODAY   17.05.2013

17.5.2013 06:05 Also Finlandin työntekijöitä kehotetaan protestoimaan yhtiössä alkaneita yt-neuvotteluita.

Tietotekniikan tukkuyritys Also Finland tyhjentynee työntekijöistä perjantaina kello 10. Väen on määrä marssia ulos vastalauseena maanantaina alkaneille yt-neuvotteluille.

Ulosmarssista kertoi It-viikolle Alson varapääluottamusmies Ari Wigelius. Hän laittoi liitteeksi ilmoituksen, joka kiinnitettiin työpaikan seinälle. Ilmoituksen mukaan kyseessä on "vapaaehtoinen ulosmarssi työnantajan irtisanomissuunnitelmien vuoksi".
– Huomenna meillä on ulosmarssi! Mitä hyötyä tästä on? Vastaus: Työnantaja näkee, kuinka työntekijät ovat yhdessä voimin näyttämässä mielipiteensä ylimitoitetuista yt:istä. Eläköön solidaarisuus ja työntekijöiden yhteishenki, Wigelius kirjoittaa Facebookissa.
Alson Suomen pääkonttori on Tampereella. Yhtiö ei ollut tiedottanut 80 hengen vähennysaikeistaan, mutta toimitusjohtaja vahvisti yt-neuvottelut tiistaina haastattelussa. Neuvotteluja perusteltiin muun muassa huonosti vetävillä kuluttajamarkkinoilla.
Also Finlandissa työskentelee 320 henkeä

Marimekko sulkee tehtaat Kiteellä ja Sulkavalla

Marimekon yt:t ovat ohi. Työntekijöiden kannalta tulos on synkkä: Kiteen ja Sulkavan tehtaat ja niiden yhteydessä olevat kaupat suljetaan.

Taloussanomat

16.5.2013

Järjestelyt merkitsevät yhteensä 60 työntekijän irtisanomista. Määrä vastaa yt-neuvotteluiden alkaessa esitettyä arviota. Yt-neuvottelut eivät koskeneet Marimekon Helsingissä sijaitsevan tuotantolaitoksen henkilökuntaa.
Marimekko sanoo neuvottelevansa parhaillaan korvaavien myymälätilojen vuokraamisesta. Mikäli sopivat tilat löytyvät, yhtiö voisi työllistää osan nyt irtisanottavista henkilöistä, tiedotteessa kerrotaan.
Tämän lisäksi Marimekko selvittää työllistämismahdollisuuksia myös tuotannon osalta.
Yhtiö tavoittelee henkilöstövähennyksillä ja sulkemisilla yhteensä noin 1,0 miljoonan euron vuotuisia kustannussäästöjä. Säästöt vaikuttavat Marimekon tulokseen vähitellen, ensi vuoden alusta lähtien. Kokonaisuudessaan tulosvaikutus näkyy ensi vuoden kolmannesta neljänneksestä alkaen.
Järjestelyiden arvioitu kertaluonteinen kuluvaikutus kuluvalla vuosineljänneksellä on Marimekon mukaan noin 1,0 miljoonaa euroa.

Tämän kertaluonteisen kuluvaikutuksen johdosta Marimekko tarkistaa aiempaa arviotaan koko vuoden liikevoitosta.
Yhtiö ennakoi nyt konsernin liikevoiton ilman kertaluonteisia eriä yltävän tänä vuonna enintään viime vuoden tasolle. Reilu viikko sitten julkistetussa tammi-maaliskuun osavuosikatsauksessa yhtiö arvioi kuluvan vuoden liikevoiton olevan enintään viime vuoden tasolla.
Osavuosikatsauksessa annettu arvio liikevaihdosta pysyy ennallaan eli sen odotetaan kasvavan yli 5 prosenttia.

It-tukkuri Also aloitti yt-neuvottelut

Also Finlandissa käynnistettiin maanantaina 80 henkeä koskevat yt-neuvottelut, It-viikko sai tietää.

15.5. 2013

Vakuutusyhtiö If aikoo vähentää yli 30 työntekijää

Sampo-konserniin kuuluva vahinkovakuutusyhtiö If aloittaa yt-neuvottelut, jotka koskevat 60:tä henkilöä.

2.5. 13   Taloussanomat