maanantai 24. syyskuuta 2012


Kaupoista on hävinnyt vuodessa 
8 000 työpaikkaa
"Kaupoista on hävinnyt vuodessa 8 000 työpaikkaa"
Kaupan liiton toimitusjohtaja Juhani Pekkala pitää mahdollisena, että kauppakonserni Keskon tapaisia yt-ilmoituksia nähdään kaupan alalla lisää.

24.9.2012

– Valitettavasti näitä voi tulla. Kaupan ala on arvioinut suhdannekatsauksessaan, että ensi vuosi on nollakasvua. Tämä huomioon ottaen tarkoittaa kyllä sitä, että vyönkiristystä tapahtuu, Juhani Pekkala sanoo Taloussanomille.
– Koko ajan suhdanne heikkenee, ja ensi vuonna vielä leikataan kuluttajien ostovoimaa, mikä heijastuu vähittäiskauppaan. Se tulee tuloverotuksen kiristymisen ja arvonlisäveron korotuksen myötä.
Tähän mennessä kotimaisen kulutuksen ja palvelualojen kohtuullisen vakaata tilannetta on pidetty vientivetoisen ja hiipuvan talouden vastavoimana, mutta yt-neuvotteluiden leviäminen myös kaupan alalle viestii muutoksesta.
– Tämä on huono asia. Se tarkoittaa sitä, että työllisyys tulee tämän vuoden puolella ja varsinkin ensi vuonna heikkenemään.

– Tämä on kaksipiippuinen juttu: On hyvä, että kauppa ja palvelut pitävät Suomea pystyssä, mutta sitä ei voi kohtuuttomalla velkaantumisella tehdä. Kansantalous ei voi ottaa loputtomasti velkaa ja velalla kuluttaa, tämä pitää saada kuriin.
– Kauppa ei toisaalta ole enää pelkkää kotimarkkinatoimintaa vaan kansainvälistyy. Siinä on tietysti hyvätkin puolensa siten, että voimme saada muualta tukijalkoja kuin kotimaasta.

Osa-aikatyöstä hävinnyt
8 000 paikkaa


Pekkala puolustaa liiton jäsenyritystensä tehostamistoimia.
– Kaupan alalla on aika hyvin ollut kärsivällisyyttä, ja siellä on toimittu aika maltillisesti. Ei ole menty ylimittaisiin toimiin.

– Kaupan alalta on kyllä hävinnyt vuodessa 8 000 työpaikkaa, mutta ne ovat paljolti niitä, jotka ensimmäiseksi häviävät eli osa-aikaisia opiskelijoita tai muita, jotka eivät suoraan siirry kortistoon.
Kesko kertoi aloittavansa yt-neuvottelut Anttilassa, K-citymarket käyttötavarassa ja Ruokakeskossa sekä Konekeskossa. Neuvottelut koskevat yhteensä noin 3 000 henkilöä, ja vähennystarve on enintään 370 henkilötyövuotta, mahdolliset eläkejärjestelyt mukaan lukien.  K-ryhmä työllistää Suomessa noin 45 000 henkeä.
Keskon tavoitteena on 100 miljoonan euron kustannussäästöt. Säästöjen ennakoidaan toteutuvan pääosin ensi vuoden aikana. Neuvottelut eivät koske K-ruokakauppoja eivätkä K-citymarket-tavarataloja.
Keskon tiedotteen mukaan tehostamisen tarve liittyy yleisen taloustilanteen heikentymiseen kiristyneen kilpailun ja kustannustason nousun seurauksena.Tavoitteena on alentaa erityisesti markkinointi-, henkilöstö-, vuokra- ja tietojärjestelmäkuluja.
Palvelualojen ammattiliitto Pam käsittelee parhaillaan Keskon ilmoitusta ja kertoo oman kantansa siihen myöhemmin iltapäivällä.
Pienyrittäjät vaativat työsuhdeturvan poistamista

Pienyrittäjien mukaan työsuhdeturva ehkäisee työpaikkojen syntyä.
Suomen Pienyrittäjät esittävät työntekijöiden työsuhdeturvan poistamista pienyrityksissä. Yhdistyksen mukaan joustavampi malli mahdollistaisi tuhansille yrittäjille syrjäytymisvaarassa olevien nuorten palkkaamisen. 
Taloussanomat
23.9.2012

– Ammattiliittojen ja työministeri Ihalaisen rakentamien vallihautojen yli on rakennettava silta työllisyydelle, vaatii Suomen Pienyrittäjien puheenjohtaja Harri Jyrkiäinen yhdistyksen tiedotteessa.
Jyrkiäinen toivoo Suomeen uutta lakia, jonka perusteella pienyrittäjillä olisi mahdollisuus päättää työsuhde heti ilman erokorvauksia. Uuden lain myötä yrittäjät uskaltaisivat palkata nuoria, kun uhka sanktioista irtisanomistilanteessa poistuisi.
Pienyrittäjien mukaan lukuisat yrittäjät olisivat valmiita ottamaan nuoria työntekijöitä, mutta se on lainsäädännöllisesti mahdotonta.


Finnair aloittaa yt:t – neuvottelee alihankinnasta

Finnair aloittaa yt:t – neuvottelee alihankinnasta
Lentoyhtiö Finnair aloittaa matkustamohenkilökunnan kanssa yt-neuvottelut suunnitelmistaan käyttää alihankintayhtiötä osalla eteläisen Euroopan reittejä. Suunnitelmat voivat vähentää matkustamohenkilökuntaa enimmillään noin sata henkeä.

Taloussanomat
24.9.2012
Finnairin tiedotteen mukaan säästötoimet tehtäisiin ensi vuonna lomautuksilla. Mahdolliset irtisanomiset alkaisivat vuodesta 2014, jolloin matkustamohenkilökunnan irtisanomissuojasopimus umpeutuu.
Alihankintana henkilöstöä käytettäisiin Barcelonan ja Madridin reiteillä sekä Kanarian lomalennoilla.


Lisäksi yhtiö kaavailee kaukoliikenteen henkilöjärjestelyitä New Yorkin -reiteillään sekä Aasian charter-lennoilla, samaan tapaan kuin jo nyt tehdään Finnairin Aasian reittiliikenteessä.
Suunnitelman mukaan jatkossa reitit lennettäisiin niin, että matkustamohenkilökunnan kotiasema olisi Espanja.

– Näillä pitkillä reiteillämme joudumme nykyisin yövyttämään henkilöstöä kohteessa, mikä lisää muun muassa hotelli- ja päivärahakustannuksia. Lentämällä reitit matkustamohenkilökunnan osalta Espanjasta käsin saavuttaisimme säästöjä, Finnairin asiakaspalvelun johtaja Anssi Komulainen sanoo tiedotteessa.
Suunnitelmat ovat osa Finnairin 140 miljoonan euron säästöohjelmaa, josta yhtiö kertoi viime vuoden elokuussa.

Finnairissa taas yt-neuvottelut - pihalle jopa 100 työntekijää

Finnair aloittaa yhteistoimintaneuvottelut matkustamohenkilökunnan kanssa suunnitelmistaan käyttää yhteistyökumppanin henkilökuntaa Barcelonan- ja Madridin-reiteillään ja Kanarian-lomalennoillaan.

Kesko aloittaa yt:t – vähentää enintään 370
Kesko aloittaa yt:t – vähentää enintään 370
Kauppakonserni Kesko aloittaa yt-neuvottelut Anttilassa, K-citymarket käyttötavarassa ja Ruokakeskossa sekä Konekeskossa. 
Taloussanomat
24.9.2012

Neuvottelut koskevat yhteensä noin 3 000 henkilöä. Vähennystarpeen arvioidaan olevan enintään 370 henkilötyövuotta.
Keskon tavoitteena on 100 miljoonan euron kustannussäästöt. Säästöjen ennakoidaan toteutuvan pääosin ensi vuoden aikana.

Neuvottelut eivät koske K-ruokakauppoja eivätkä K-citymarket-tavarataloja.
Keskon tiedotteen mukaan tehostamisen tarve liittyy yleisen taloustilanteen heikentymiseen kiristyneen kilpailun ja kustannustason nousun seurauksena. Tavoitteena on alentaa erityisesti markkinointi-, henkilöstö-, vuokra- ja tietojärjestelmäkuluja.

torstai 20. syyskuuta 2012

Jo joka viides kannattaa nyt Kreikassa uusnatseja

20.9.2012 
 
Kreikasta kuuluu - jälleen - hälyyttäviä uutisia. 54 prosenttia kreikkalaisista ei luota enää mihinkään poliittiseen puolueeseen.
Samaan aikaan uusnatsipuolue Kultainen sarastus on kasvattanut suosiotaan hurjasti. Sen kannatus on Zero Hedgen mukaan kymmenen pykälää korkeammalla kuin toukokuussa ja puoluetta kannattaa jo 22 prosenttia.
Kreikkalaisista siis jo viides on uusnatsien kannalla. Suurimpana syynä on todennäköisesti pettymys valtapuolueisiin. Monen mukaan ne ovat valehdelleet ääniä saadakseen.
Kreikkalaisista 85 prosenttia uskoo, että hallituksen kaavailemat uudet säästötoimet vaikuttavat heihin tai heidän perheenjäseniinsä. 68 prosenttia vastustaa apupakettiohjelman ehtoja.



Logican yt-pommin suuruus yllätti

Aleksi Kolehmainen, 20.9.2012 


Logica ilmoitti tänään aloittavansa yt-neuvottelut. Tavoitteena on vähentää enimmillään 250 työpaikkaa.

Suomen pääluottamusmies Jari Nevalainen kertoo Tietoviikolle, että työntekijöiden keskuudessa osattiin odottaa henkilöstön vähennyksiä. Silti tavoite 250 työpaikan vähentämisestä yllätti.
”Olemme käyneet läpi useita uudelleenorganisoitumisia, joissa liiketoimintaa on organisoitu uuteen muotoon. Niiden läpikäynti ei ole kuitenkaan johtanut näin laajamittaiseen yt-menettelyyn”, Nevalainen sanoo.
Logica perustelee yt-nevottelujen aloittamista heikentyneellä kysynnällä ja tarpeella yhdenmukaistaa yrityksen rakennetta sen ostaneen kanadalaisen CGI:n liiketoimintamallia.
Käytännössä tämä tarkoittaa Nevalaisen arvion mukaan sitä, että Logica pyrkii Suomessakin kasvattamaan laskutettavan työn määrää.
Logican ostaneen CGI:n liikevoittoprosentti on pysynyt viime vuodet erittäin hyvällä tasolla. Päättyneellä tilikaudella se oli 13 ja sitä edeltävällä 12.
Jari Nevalainen on kuitenkin toiveikas sen suhteen, että irtisanottavien määrä pienenee vielä nyt ilmoitetusta 250:n tavoitteesta.

Edelliset isot yt:t 8 vuotta sitten

Kyseessä ovat ensimmäiset koko yritystä koskevat yt-neuvottelut kahdeksaan vuoteen. Silloin vielä WM-data Novo -nimellä toiminut yritys neuvotteli vuonna 2004 yhteensä 190 työpaikan vähentämisestä. Lopputuloksena oli 152 työntekijän irtisanominen.
Logican Suomen-toimitusjohtajan Heikki Nikun mukaan enimmillään 250 työpaikan vähentäminen on tämänhetkinen arvio. Luku tarkentuu yt-neuvottelujen aikana.
Nikku ei vielä pysty arvioimaan, kuinka suuri osuus vähennystarpeesta aiheutuu heikentyneestä kysynnästä ja kuinka suuri CGI-kaupan aiheuttamasta uudelleenorganisoitumisesta.
Vaikka CGI:llä ja Logicalla ei ole maantieteellisesti juurikaan päällekkäistä toimintaa, CGI:llä on Nikun mukaan hyvin virtaviivaistettu tapa toimia, joka aiheuttaa muutoksia myös Suomessa.

keskiviikko 19. syyskuuta 2012


OP-Pohjolan pääjohtaja Reijo Karhinen 
Lisää synkkiä uutisia Suomen potkurintamalta: Pankkijätti OP-Pohjola ryhtyy suuriin irtisanomisiin. Jopa 700 työpaikkaa on vaakalaudalla.
Tämänhetkisten arvioiden mukaan toimenpiteiden toteuttaminen voi johtaa enintään 700 henkilön irtisanomiseen koko OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernissa.
Tästä Pohjola-konsernin osuus on enintään 310. Neuvotteluissa käsitellään myös suunnitelmia enintään 215 henkilön ulkoistamisesta, joista Pohjola-konsernin osuus on 90 henkilöä.
Hankkeen taustalla on koko OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernin uudelleenjärjestelyohjelma, jossa vuosittainen kustannussäästötavoite on 150 miljoonaa euroa vuoden 2015 loppuun mennessä.
"Finanssialaa ravistelevat valtavat yhtäaikaiset muutokset. Sääntely kiristyy ja kustannukset nousevat. Pankeilta edellytetään yhä korkeampaa vakavaraisuutta ja sen myötä parempaa kannattavuutta. Meidän on sopeuduttava uuteen sääntely-ympäristöön ja samalla varauduttava uusien veroluonteisten kustannusten, kuten pankkiveron, tuomaan lisätaakkaan", OP-Pohjola-ryhmän pääjohtaja Reijo Karhinen sanoo tiedotteessa
Syitä uudelleenjärjestelyohjelman aloittamiselle ovat OP:n tiedotteen muun muassa finanssialan sääntelyn kiristyminen, kustannusten nousu, varautuminen uusiin veroluonteisiin kustannuksiin kuten pankkiveroon ja pankkien tiukentuvat vakavaraisuusvaatimukset.
Lisäksi valtioiden velkakriisin pitkittyminen ja alhainen korkoympäristö heijastuvat voimakkaasti sekä pankkien että vakuutusyhtiöiden tuottoihin.
Uudelleenjärjestelyohjelman suunnitelmiin kuuluu lisäksi Pohjola-konsernin osalta enintään 580 henkilön sisäiset siirrot Pohjola-konsernista keskusyhteisökonsernin muihin yhtiöihin.

OP-Pohjola-keskusyhteisökonsernin palveluksessa oli kesäkuun 2012 lopussa noin 6 500 henkilöä. Koko OP-Pohjola-ryhmän palveluksessa on noin 13 500 henkilöä.

"Valtioiden velkakriisin pitkittyminen pitää markkinakorkotason historiallisen matalana ennakoitua pidempään. Vähittäispankkitoiminnan keskeisimpään tuottoerään - korkokatteeseen - kohdistuu tästä johtuen merkittävät laskupaineet", Karhinen perustelee.
"Emme voi lähteä siitä, että turvaamme tuloksentekokykymme vain asiakasmarginaaleja ja palvelumaksuja nostamalla. On välttämätöntä, että tehostamme samanaikaisesti myös omaa toimintaamme ja haemme tällä tavoin merkittäviä kulusäästöjä. Asiakkaittemme jatkuvan rahoitushuollon ja muun palvelun varmistaminen näin epävarmassa toimintaympäristössä vaatii vahvat taloudelliset puskurit."