Työnantajien toimesta ja virmojensa voittojen maksimoimiseksi, työntekijöiden irtisanomiset ja ns. yt-neuvottelut ovat olleet niin vilkkaasti esillä myös tämän kesän aikana, etten pysynyt tapahtumien perässä. Syksy on tulossa ja kurjuus jatkuu yhä. Tulemme valitettavasti näkemään paljon uusia uhkauksia, kiristyksiä, painostuksia, irtisanomisia, tehtaiden alasajojaa jne. jne. myös syksyn ja talven aikana. Laittamalla tämän uutisen, lopetan tämän blogin päivittämisen tällä jaksolla, sillä toivolla, että protestiääni nousuisi työn leiriltä ja kantautuisi mitä voimakkaammin työpaikkojen kentiltä ja katujen kautta "patruunoitten korvien tyhjiin väliin!". 

به روز کردن فعال این بلاگ، به خاطرادامه داشتن تعطیل کارگاهها و کارخانجات و ادارات و....و اخراجهای مزدبگیران و اجحافات و فشارهای ادامه یابنده ی مالکین وسایل تولید از طرفی و مشکلات بلاگر ازطرف دیگر، فعلا متوقف میشود.

Metsä Wood aikoo vähentää jopa 60 työntekijää

Nykyisellä Metsä Groupilla oli Kaskisissa aiemmin myös sellutehdas. Se suljettiin 2009.

Metsä Wood aloittaa ensi viikolla yt-neuvottelut yksikön sulkemisesta Kaskisissa. Enintään 60 työpaikkaa on vaarassa.

Taloussanomat

12.8.2013

Metsä Groupiin kuuluva Metsä Wood suunnittelee lopettavansa jalostus- ja jakeluyksikkönsä toiminnan Kaskisissa kuluvan vuoden loppuun mennessä, yhtiö kertoo tiedotteessaan.
Sulkemiseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut alkavat ensi maanantaina, ja ne pyritään saamaan päätökseen lokakuun loppuun mennessä.
Neuvottelut koskevat Kaskisten jalostus- ja jakeluyksikön, jalosteiden kotimaan myyntiorganisaation sekä niihin kuuluvien tukitoimintojen koko henkilöstöä eli yhteensä noin 80:aa henkilöä. Suunniteltu henkilöstövähennys on enintään 60 henkilöä.
Metsä Groupin mukaan Kaskisten jalostus- ja jakeluyksikön toiminta on ollut pitkään kannattamatonta useista tehostamistoimista huolimatta. Yksikkö tuottaa sahatavaran jatkojalosteita kotimaan markkinoille.
Metsä Group kertoo, että sulkeminen ei vaikuta Thermowoodin valmistukseen Kaskisissa eikä Kolhon kyllästämön toimintaan. Mahdollisella sulkemisella ei ole myöskään vaikutusta Metsä Woodin jalosteliiketoimintaan Britanniassa ja Ranskassa.

Luokkayhteiskunnan armeija

کهنه سرباز آمریکایی: افسر مافوقم به من تجاوز کرد

امیر پیام

بی‌بی‌سی

 07 ژوئيه 2013 - 16 تیر 1392

جرامایا آربوگست، کهنه سرباز سپاه تفنگداران دریایی آمریکا

خانه ویلایی جرامایا و تیفانی خیلی بزرگ نیست. حداکثر ۱۰۰ متر زیربنا دارد اما آن قدر زیبا و خوب تزئین شده که دوست نداری ترکش کنی. از آن خانه‌هاست که پر است از چیزهای ریزه میزه تزئینی. فضای صمیمی خانه نشان می‌دهد دست کم یک نفر در اینجا احساس 'راحتی' می‌کند. آن قدر راحت که شاید ترجیح می‌دهد با دنیای بیرون 'قطع رابطه' کند

در حیاط روبروی خانه دو پرچم برافراشته است؛ پرچم آمریکا و پرچم سپاه تفنگداران دریایی ایالات متحده (کلیک Marine Corps). اما خانه جرامایا یک نماد بیرونی متمایز دیگر هم دارد. راه ویژه معلولان. این یکی خانه جرامایا و تیفانی را از دیگر خانه‌ها در فورت اشبی (کلیک Fort Ashby) متمایز می‌کند

فورت اشبی شهر بسیار کوچکی است در ویرجینیای غربی با جمعیتی حدود ۱۴۰۰ نفر. در حقیقت این شهر کوچک از توابع کامبرلند (کلیک Cumberland) است که آن هم شهر بزرگی نیست. کلیک جرامایا آربوگست متولد کامبرلند است

از کودکی آرزو داشتم روزی یونیفورم نظامی بر تن کنم. همیشه می‌خواستم مثل یک سرباز، به وطنم خدمت کنم. به محض اینکه وارد هفده سالگی شدم، از مادرم رضایت‌نامه گرفتم و برای پیوستن به نیروی دریایی ثبت نام کردم

اتاق جرامایا پر است از نمادهای تفنگداران دریایی. عکس های قاب شده از ژنرال‌های برجسته ارتش؛ مدال‌های گوناگونی که از ملاقات با سربازان رسته‌های مختلف در آمریکا جمع آوری کرده؛ توپ بیضی شکل فوتبال آمریکایی که پر است از امضای فوتبالیست‌های تیم تفنگداران دریایی؛ ساعت دیواری پاندولی که عکس جرامایا با یونیفورم نظامی در صفحه آن خودنمایی می‌کند و دهها نماد دیگر که فریاد می‌زنند این جوان آمریکایی تمام 'فکر و ذکرش' متوجه تفنگداران نیروی دریایی است

"دو سال از پیوستنم به سپاه تفنگداران دریایی گذشته بود که یکی از مسئولان مافوقم به من تجاوز کرد. از آن لحظه، رویای من مثل تُنگ بلوری شکست. هزار تکه شد. آن قدر افسرده و مضطرب شدم که زندگی برایم تیره و تار شد. آن افسر مافوق رویای من را دزدید. آن قدر شکسته و مایوس شدم که بالاخره در سال ۲۰۰۶ از نیروی دریایی بازنشسته شدم

فورت اشبی شهر بسیار کوچکی است در ویرجینیای غربی با جمعیتی حدود ۱۴۰۰ نفر

جرامایا، روی ویلچر می‌نشیند. یک دوچرخه ویژه معلولان هم دارد که با آن حتی در مسابقات مقدماتی پارالمپیک شرکت کرده است. شناگر ماهری هم هست. مدال‌های ملی در رشته شنای معلولان دارد. با این همه، جرامایا یک معلول جنگی نیست

"سال ۲۰۰۹ بود. تنها چند ماه از ازدواج دومم گذشته بود. دور و برم همه چیز خوب بود اما یک دفعه احساس کردم دیگر تاب و تحمل‌ام تمام شده. خاطرات آن تجاوز لعنتی. شکستن‌های پی در پی در درون خودم. احساس عجز و ناتوانی در پیدا کردن مفهوم دوباره 'مرد بودن'، و هزار علت دیگر برای افسرده بودن و مضطرب شدن. طاقتم 'طاق' شده بود. یک روز در ماه اکتبر، کلت ۹ میلیمتری که داشتم را برداشتم. گذاشتم وسط قفسه سینه و ماشه را کشیدم... بعد که به هوش آمدم فهمیدم چون مست بودم، دستم لرزیده و گلوله به جای قلب ستون فقراتم را شکافته. از آن روز فلج شدم

پیتزای گوشت و پیاز در ایوان پشتی

برای ضبط مصاحبه با جرامایا، حدود دو ساعت و نیم از واشنگتن دی‌سی به سمت غرب رانندگی کرده بودیم و باید پیش از غروب باز می‌گشتیم. با این حال، وقتی ضبط مصاحبه به جزئیات داستان تجاوز جنسی رسید، ترجیح دادم برای یک ساعت کار را متوقف کنیم. تلفنی پیتزا سفارش دادیم و در ایوان پشتی خانه با جرامایا از چیزهای متفرقه صحبت کردیم

این بار جرامایا بود که من را سوال باران می‌کرد. می‌پرسید: تو که ایرانی هستی می‌توانی به من بگویی آیا وقتی مردم ایران می‌گویند 'مرگ بر آمریکا'، منظورشان همه ما آمریکایی‌هاست؟

من دوست دارم ایرانی‌ها بدانند که ما هم مثل مردم همه دنیا یک زندگی 'طبیعی' داریم. گاه از دولت و سیاستمداران حمایت می‌کنیم

به جرامایا گفتم که گفتگوی سر ناهارمان را در گزارش تلویزیونی یا رادیویی نمی‌توانم منعکس کنم چون تمرکز گزارش بر موضوع تجاوز جنسی به مردان در اماکن نظامی آمریکاست. اما وعده دادم که اگر قرار شد نسخه ای از گزارشم را برای انتشار در وبسایت تنظیم کنم، حتما به این بخش از گفتگو هم اشاره می‌کنم

متجاوز اخراج شد اما 'بی‌آبرو' نشد

جرامایا بعد از فلج شدن به ورزش شنا و دوچرخه سواری معلولان روی آورد

بعد از ظهر با جرامایا مشغول بررسی مدارک پرونده دادگاهی او شدیم. دادگاه با استناد به قانون 'حفظ حریم خصوصی' بخش‌هایی از احکام و جزئیات را که درباره مشخصات متجاوز جنسی بود سیاه کرده بود. این بخش‌ها غیرقابل خواندن بود

من با دیدن این برگه‌ها حرص می‌خورم. با این که دادگاه در نهایت او را مقصر شناخت و از نیروی دریایی با 'خفت و خواری' اخراج شد اما هنوز اسمش در نقشه جرم و جنایت به عنوان یک 'متجاوز جنسی' ثبت نشده. دادگاه گفت که این کار را برای حفاظت از حریم خصوصی او انجام می‌دهد اما من می‌خواستم که نام و مشخصات او بروی نقشه جرم و بزهکاری که در دسترس همه مردم آمریکاست، درج شود تا همسایگان و هم محلی‌های او بدانند که یک متجاوز جنسی ممکن است در کمین دائمی آنها باشد

'فضای نظامی زمینه‌ساز تجاوز جنسی در ارتش'

 Justice Denied جرامایا به تازگی درمستندی به نام 'عدالت موجود نیست'  حضور یافته وبهمراه چندین قربانی دیگر داستان خود را با مردم آمریکا در میان گذاشته است.  این مستند جدید بعد از موفقیت فیلم "جنگ نامرئی" (کلیک ) ساخته شد

مستند جنگ نامرئی که محور اصلی آن تجاوز به زنان در ارتش آمریکاست امسال حتی به فهرست پنج فیلم برتر نامزد جایزه اسکار راه یافت. این مستند موضوع بحث و تبادل نظر گسترده‌ای در ماههای اخیر شده است. به طوری که پنتاگون، وزارت دفاع آمریکا درچند ماه گذشته ناچار شده بارها با انتشار بیانیه به موضوع افزایش آمار تجاوز جنسی در اماکن نظامی واکنش نشان دهد

جرامایا به تازگی در مستندی به نام "عدالت موجود نیست" شرکت کرده و به همراه چند قربانی دیگر داستان مورد تجاوز جنسی قرار گرفتن‌اش را بازگو می‌کند

در گزارش جدیدی که پنتاگون منتشر کرده، تعداد شکایات مرتبط با آزار جنسی و تجاوز در سال ۲۰۱۲ بیش از ۲۶ هزار پرونده اعلام شده که حدود ۱۴ هزار از موارد آن مربوط به مردان است؛ یعنی ۵۳ درصد

به عبارت دیگر، بنابر این گزارش و برخلاف 'باور عمومی'، تعداد مردانی چون جرامایا که در اماکن نظامی مورد آزار جنسی و تجاوز قرار گرفته اند از زنان بیشتر است

لورا لینچ، رواندرمانگر، در مستند "عدالت موجود نیست" ریشه شکل گیری این پدیده در محیط های نظامی را چنین تشریح می‌کند: از نظر من، عواملی چون سلسله مراتبی بودن و قدرت مافوق بر زیردست، زمینه ساز آزار جنسی در ارتش است و آنچه عامل آشکارساز این پدیده محسوب می‌شود، تمایل به زورگویی و تحقیر زیردست در چنین محیط‌هایی است. این تمایل در همه سطوح حتی رده‌های بالای ارتش هم مشاهده می‌شود

با این حال، نکته جالب توجه شاید این باشد که از میان این ۲۶ هزار شکایت که پنتاگون در گزارش امسال خود نامبرده، تنها حدود ۳۰۰ پرونده برای بررسی نهایی به مراجع قضایی ارجاع داده شده است.

هنگام ترک کردن خانه جرامایا با خودم فکر می‌کردم اگر نظرات این خانم رواندرمانگر که در مستند بود قابل تعمیم باشد، آن وقت شاید بتوان گفت که آزار جنسی و تجاوز به مردان و زنان در محیط‌های نظامی، محدود به زمان و مکان خاصی نیست

احتمالا در تمامی ارتش‌های جهان که دیسیپلین، قدرت غیرقابل پرسش مافوق و اختیار کامل بالادست بر فرودست وجود دارد، جوانانی نظیر جرامایا یا زنان ارتشی می‌توانند قربانی آزار جنسی هم قطاران یا افسران مافوق خود شوند. هر چند قابل پیش بینی است که در بسیاری از کشورها آمارهای آشکاری در این رابطه منتشر نشود تا اولا به علت خطای اقلیت بزهکاران در داخل ارتش، هویت اکثریت و 'خدمات شایستگان' ارتش‌ مخدوش نشود و دوما رویای جوانانی چون جرامایا برای 'قهرمانی و خدمت' به سادگی از بین نرود

Jalkapallo huumausaineena ja rikoksen sekä vallan välineenä!

تماشاگران برزیلی سر داور را از تنش جدا کردند

 07 ژوئيه 2013 - 16 تیر 1392  ،BBC

یک داور بیست ساله فوتبال در برزیل پس از آنکه در جریان بازی یکی از بازیکنان را با چاقو به قتل رساند توسط تماشاگران گردن زده شد

این اتفاق که یک شنبه هفته گذشته در ایالت مارانیائو برزیل رخ داده بسیاری را در برزیل شوک زده کرده است

بر اساس گزارش‌های منتشر شده در برزیل، داور بازی به نام اتاویو دا سیلوا ۲۰ ساله در زمان جنجال و اعتراض بازیکنان به تصمیم او با ضربات مهلک چاقو ژوسینر دوس سانتوس ۳۰ ساله را از پای در آورد

به نظر می‌رسد که ماجرا زمانی آغاز شد که "دوس سانتوس" به تصمیم داور اعتراض کرد و به سمت او حمله کرد، داور بازی هم در واکنش به حمله بازیکن، با چاقویی که با خود حمل می کرد ضربات مرگباری را به او وارد کر

گروهی از هواداران و اقوام این بازیکن پس از مشاهده این صحنه به داخل زمین هجوم آوردند

این گروه دست و پای داور را با طناب بستند و او را به شیوه ای بسیار خشونت آمیز به قتل رساندند و سر بریده اش را روی تکه چوبی در وسط زمین فوتبال قرار دادند

دوس سانتوس، بازیکن ۳۰ ساله پس از اینکه توسط داور با چاقو مصدوم شد، فورا به بیمارستان انتقال پیدا کرد، ولی به علت شدت جراحات وارده جان خود را از دست داد

در حال حاضر پلیس برزیل یک مرد ۲۷ ساله را در ارتباط با این پرونده دستگیر کرده است ولی او قتل داور را انکار می کند

پلیس برزیل با مرور تصاویری که شاهدان با موبایل خود از صحنه جرم فیلم برداری کردند در پی یافتن سایر کسانی است که در قتل داور مشارکت داشتند

irtisanomiset jatkuu...

Nokialaisia työllistänyt Renesas irtisanoo kaikki Suomessa - Yle: Jopa 800 saa potkut

Talouselämä

27.6.2013 

 

inShare0

Japanilainen Renesas Mobile irtisanoo kaikki työntekijänsä Suomessa, kertoo Yle Uutiset.
Leikkaukset iskevät pahimmin Ouluun, missä entisiä nokialaisia työllistänyt yhtiö irtisanoo Oulussa 566 henkilöä.
Myös Salossa, Helsingissä ja Tampereella jaetaan potkuja.

Renesas ilmoitti torstaina, että Renesas Mobile Corporationin toiminta ajetaan alas tämän vuoden loppuun mennessaä ellei uutta ostajaa yllättäen löydy.
Nokia myi langattomien modeemien tuotekehityksen Renesasille vuonna 2010.

yt-neuvottelut

Talvivaara aloittaa yt-neuvottelut – 250 työpaikkaa vaarassa

Kaivosyhtiö Talvivaara aloittaa yhteistoimintaneuvottelut, joiden piirissä on 600 työntekijää. Niiden tuloksena voidaan lomauttaa tai irtisanoa enimmillään 250 työntekijää. 

 

Taloussanomat

2.7.2013

Yhtiön tiedotteen mukaan toimet ovat osa yhtiön säästöohjelmaa.
 – En pysty vielä kommentoimaan, päädytäänkö irtisanomisiin vai lomautuksiin ja miten pitkäksi aikaa lomautuksia mahdollisesti joudutaan tekemään, yhtiön rahoitusjohtaja Saila Miettinen-Lähde kommentoi Taloussanomille.
Talvivaara perustelee yt-neuvotteluja nikkelin hinnan huonolla kehityksellä alkuvuoden aikana. Yhtiö aloitti Sotkamossa toukokuussa uudelleen viime syksynä keskeytetyn metallimalmin tuotannon ja malminkäsittelyn. Nyt ilmoitetut yt-neuvottelut koskevat kaikkia Talvivaaran konsernin yhtiöitä.
– Tässä markkinatilanteessa ja toimintaympäristössä käymme perusteellisesti koko organisaatiomme läpi, ei ainoastaan henkilöstön suhteen vaan myös muutoin, Miettinen-Lähde sanoi.

Renesasin väki pettyi: "Tässäkö on kiitos työstä?"

27.6.2013 

Renesas Mobile ilmoitti tänään irtisanovansa koko Suomen henkilöstönsä, 808 työntekijää. Suurimmat irtisanomiset kohdistuvat Ouluun. Järkyttyneet työntekijät toivoivat vielä ostajan löytymistä yhtiölle.

Langattoman tiedonsiirron piirejä kehittävä Renesas Mobile Corporations (RMC) irtisanoo Oulussa 566 työntekijää, Salossa 94, Helsingissä 82 ja Tampereella 66.

RMC aikoo irtisanoa ihmisiä myös Tanskassa, Englannissa, Saksassa, Koreassa ja Kiinassa, kertoo Renesasin viestintäpäällikkö Tapani Kaskinen.
– Uutiset tulivat käytännössä yllätyksenä. Olemme tehneet tuotetta hikihatussa, ja ylityöt ovat paukkuneet. Muutama sanoi, että tässäkö on kiitos työstä. Surulliset ovat fiilikset, ylempien toimihenkilöiden luottamushenkilö Lauri Louhivirta kommentoi Taloussanomille.
Renesas Mobile syntyi, kun japanilainen Renesas Electronics osti Nokian mobiililaitteiden modeemikehityksen kesällä 2010.
Yhtiö käynnisti yhteistoimintaneuvottelut kolme kuukautta sitten. Silloin emoyhtiö ilmoitti, että jos Renesasin tappiolliselle Suomen yksikölle ei löydy ostajaa tai uusia liiketoimintamahdollisuuksia, se lakkautetaan kokonaan.
– Ei voi kuin hämmästellä, ettei tällä kierroksella löytynyt ostajaa. Meillä on kuitenkin tuote kunnossa, maailman paras, Louhivirta ihmettelee.
Ensimmäiset irtisanomiset jaetaan maanantaina. Heinäkuun puoliväliin mennessä kaikkien työntekijöiden kohtalo pitäisi olla selvillä.
Irtisanomista kerrottiin työntekijöille kaikilla toimintapaikkakunnilla pidetyissä tiedotustilaisuuksissa. Louhivirta kertoo, että toivoa ostajan löytymisestä pidettiin vielä yllä, vaikka aika alkaa loppumaan.
– Kauanko meillä on mitään myytävää? Vaikka ostajia olisikin, voi kysyä, onko enää osaavaa porukkaa jäljellä tekemässä tuotteita. Yhtiön arvo on ihmisissä. Tänään käytännössä kaikille annettiin epäluottamus, että teidän työpanosta ei enää tarvita. Täytyy vaan toivoa, että joku saisi pitää työpaikkansa jossakin päin.

HS: Kova huoli – moni asiantuntija pelkää potkuja

Kolmannes ylemmistä toimihenkilöistä pelkää saavansa potkut lähivuosina. Asia käy ilmi Helsingin Sanomien tilaamasta TNS Gallupin kyselystä.

26.6. 2013  Taloussanomat

If vähentää 26 työntekijää

Vahinkovakuutusyhtiö If on saanut päätökseen toukokuun alussa käynnistetyt yt-neuvottelut. Neuvottelujen tuloksena Sampo-konserniin kuuluva yhtiö vähentää henkilöstöään 26 työntekijällä. 

26.6. 11:05 Taloussanomat

Atos menetti ison it-ulkoistuksen - potkut uhkaavat 86:ta

It-palvelutalo Atos käynnistää yt-neuvottelut ensi viikolla.
Yhtiö saattaa vähentää Suomessa jopa 86 työntekijää. Lisäksi se kaavailee 12,5 henkilötyövuoden edestä lomautuksia.
Yt-neuvotteluiden piirissä on koko Atosin henkilöstö Suomessa, pois lukien Nokia Siemensiltä yhtiön palvelukseen toukokuussa siirtyneet eli kaiken kaikkiaan 350 työntekijää.
Atosin Suomen-johtaja Timo Knuutila perustelee vähennystarpeita kahdella suurella tekijällä.
Niistä toinen on viime vuonna menetetty merkittävä it-ulkoistussopimus. Metsäjätti UPM päätti siirtyä käyttämään intialaisen it-talo HCL:n palveluita Atosin sijasta.
”Nyt siirtovaihe alkaa vaikuttaa”, Knuutila sanoo.
Lisäksi taustalla vaikuttavat paineet tuottaa it-palveluita entistä edullisemmin. Tämän takia töitä on siirtymässä Suomesta Atosin osaamiskeskuksiin muihin maihin.
”Paikalliseen organisaatioon syntyy työrooleja, mutta ne ovat toisenlaisia. Tarjonta ja kysyntä eivät kohtaa”, Knuutila sanoo.
Neuvotteluiden odotetaan päättyvän elokuun puoleenväliin mennessä. Atos kävi edelliset yt-neuvottelut viime syksynä.

Hotellijätti neuvottelee lomautuksista – 1 500 uhan alla

Muun muassa Cumulus-hotelleja pyörittävä Restel aloittaa yt-neuvottelut lomautuksista. Lomautusuhan alla on koko henkilökunta. 

Emmi Kulta

20.6.2013

Hotelli- ja ravintolakonserni Restel on aloittanut yt-neuvottelut koko hotellihenkilökuntansa lomautuksista. Lomautukset uhkaavat 1500 työntekijää.
Neuvottelut on aloitettu tällä viikolla ja ne on tarkoitus viedä loppuun elokuun alkuun mennessä.
Restelin mukaan ajat ovat kovat hotellialalla.
– Markkina on kovasti heikentynyt ja kannattavuus huonontunut. Tavoittelemme nyt kustannustehokkuuden parantamista ja säästöjen aikaansaamista, yhtiön hotellitoimialajohtaja Jari Laine sanoo Taloussanomille. 

Lomautusten pituus määrittyy Laineen mukaan neuvottelujen kuluessa.
Restel pyörittää Suomessa 27 Cumulus-hotellia, 12 Rantasipi-hotellia, seitsemää Holiday Inn -hotellia, Crowne Plazaa ja hotelli Seurahuonetta Helsingissä sekä hotelli Atlasta Kuopiossa.   

Asiasta kertoi ensimmäisenä Kauppalehti.

TCS "uusi organisaationsa" – 172:lle ei löytynyt töitä

Satojen entisten nokialaisten työnantaja, intialainen it-palveluyhtiö Tata Consultancy Services pudottaa uudesta organisaatiostaan 172 henkilöä.

Taloussanomat

18.6.2013

Intialainen it-palveluyhtiö Tata Consultancy Services (TCS) vähentää yt-neuvottelujen päätteeksi 172 työntekijää Suomessa. Uusi organisaatio julkistettiin tänään.
Vähennystarpeeksi oli arvioitu enintään 290 henkilöä.
– Pyrimme tarjoamaan henkilöstölle, joka ei kuulu uuteen organisaatioon, mahdollisuudet uudelleentyöllistymiseen TCS:n maailmanlaajuisessa organisaatiossa, sanoo Ruchikar Dalela, TCS:n Suomen maajohtaja tiedotteessa.
Yt-neuvotteluiden perusteeksi kerrottiin liiketoiminnan tehostaminen. Tavoitteena oli yhdenmukaistaa toiminta vastaamaan yhtiön globaaleja liiketoimintamalleja.

Taloustiedot

TCS:ssä on työskennellyt satoja nokiasta ulkoistettuja työntekijöitä, jotka siirtyivät yhtiöön tammikuussa.
Uusi organisaatio työllistää runsaat 400 henkilöä. Yhtiö painottaa, että kaikki tehtävät täytettiin jo Suomessa töissä olevilla vanhoilla työntekijöillä, jotka olivat yhteistoimintaneuvottelujen piirissä.

Yhtiön mukaan uusia työntekijöitä tämän ryhmän ulkopuolelta tai muista liiketoimintayksiköistä Suomesta tai ulkomailta ei nimetty.
TCS:n suomalaiset luottamusmiehet epäilivät yt-neuvottelujen päätyttyä, että yritys olisi korvaamassa Nokian ulkoistamia suomalaisia halvemmilla intialaisilla työntekijöillä, jotka tulisivat Suomeen työskentelemään viisumilla.
TCS on osa monialakonserni Tata Groupia, jolla on yli 254 000 työntekijää 44 maassa.

 

3T: Myös HCL vähentää – noin 140 voi joutua ulos

Suomessa toimiva intialainen it-palveluyritys HCL aloittaa yt-neuvottelut, 3T kertoo. Neuvotteluiden piirissä on 210 Nokiasta ulkoistettua.

 

Taloussanomat

18.6.2013 1

 

Luottamusmies Ari Miromaa arvioi 3T:lle, että irtisanomiset uhkaavat Nokialta maaliskuussa ulkoistettuja työntekijöitä.
Vähennystarpeeksi 3T:n lähteet arvioivat 140.
Yt-kierroksen on määrä alkaa 2. heinäkuuta ja päättyä elokuun loppuun mennessä.
Nokian toinen ulkoistuskumppani TCS kertoi tänään yt-neuvotteluidensa etenemisestä. TCS:n uudesta Suomen organisaatiosta vähennetään 172 henkilöä. 

Stora Enso aikoo irtisanoa 2500 – Suomesta 650 

Metsäyhtiö Stora Enso sai valmiiksi keväällä julkistamansa säästösuunnitelman.

Taloussanomat

18.6.2013

Metsäyhtiö Stora Enson huhtikuussa julkistaman 200 miljoonan euron säästösuunnitelmien takia työpaikka saattaa lähteä jopa tuhansilta työntekijöiltä.
Yhtiön alustavien arvioiden mukaan yt-neuvottelut johtavat jopa 2 500 työntekijän vähennyksen. Suomessa työpaikka uhkaa lähteä 650 henkilöltä. Ruotsissa irtisanomisuhan alla on 750 työntekijää. Loput irtisanomiset tehdään muualla Euroopassa ja Euroopan ulkopuolella.

Suunnitellut henkilöstösäästöt koskevat kaikkia liiketoiminta-alueita, sekä konsernin palvelu- ja tukitoimintoja.
– Tämä uusi tehostamisohjelma on ymmärrettävästi vaikea työntekijöillemme, jotka ovat jo kokeneet useita kustannussäästöohjelmia viime vuosina. Meidän täytyy kuitenkin reagoida Euroopan heikkoon taloustilanteeseen, tiettyjen liiketoiminta-alueidemme rakenteellisesti kutistuviin markkinoihin ja heikkoon kannattavuuteemme, Stora Enson toimitusjohtaja Jouko Karvinen toteaa tiedotteessa.

Huhtikuussa ilmoitetut 200 miljoonan euron säästösuunnitelmat eivät sisällä kapasiteetin leikkauksia. Lisäksi aiemmin ilmoitettujen, viime vuodesta vuoden 2014 toiselle neljännekselle ulottuvien kustannus- ja kapasiteettileikkausten vaikutus on 75 miljoonaa euroa vuodessa.

Tehtaat tyhjenevät, mutta koneet hyrräävät entiseen tapaan

Kemira lopettaa Vaasan-tehtaan - 60 saa potkut

Talouselämä

inShare0

Kemiran Vaasan toimipaikkaa koskeneet yt-neuvottelut ovat päättyneet. Kemira yhdistää paperikemikaalien tuotannon muihin tuotantoyksiköihin ja lopettaa tuotannon Vaasassa.
Neuvottelujen alussa arvioitiin, että suunnitellut toimenpiteet saattavat johtaa koko Vaasan tuotannon henkilöstön, yhteensä 60 henkilön, työsuhteen päättämiseen. Neuvottelujen lopputuloksena Vaasan tuotanto lopetetaan, jonka seurauksena koko tuotantohenkilöstön työsuhteet tullaan irtisanomaan vuoden 2013 loppuun mennessä.

Kemira tulee selvittämään mahdollisuuksia sijoittaa irtisanottavia henkilöitä Kemiran muille toimipaikoilla. Lisäksi Kemira järjestää irtisanottaville työntekijöille muun muassa uudelleensijoittumispalveluja, joiden tavoitteena on tukea työllistymistä ja kouluttautumista.
Kemiran tavoitteena on parantaa prosessikemikaalien tuotantoverkoston tehokkuutta ja kapasiteetin käyttöastetta. Tuotannon siirtämiseen liityvien kustannussäästöjen odotetaan olevan noin 5 miljoonaa euroa vuodessa ja siihen liittyvien kertaluonteisten uudelleenjärjestelykulujen odotetaan olevan noin 15 miljoonaa euroa.

HCL antaa potkut jopa 49:lle: "Jokainen kivi on käännetty"

Intialainen palvelutalo HCL sai tiistaina yt-neuvottelunsa päätökseen Suomessa. Pääluottamusmies Jarno Helmisen mukaan työpaikkansa menettää korkeintaan 49 henkilöä.
Helminen kertoo, että lopullinen määrä saattaa vielä muuttua työnantajan käymien henkilökohtaisten keskustelujen perusteella. ”Meillä ei ole vielä tarkkaa lukemaa tulevista irtisanottavista. Keskusteluja joudutaan käymään usealla paikkakunnalla ja niiden odotetaan kestävän pari viikkoa.”
Hänen mukaansa lopullinen määrä riippuu myös esimerkiksi siitä, miten HCL:n itse ulkoistamien työtehtävien sopimusten kanssa toimitaan.
Kokonaisuudessaan yt-neuvottelut koskivat 85 työntekijää. Helminen on kuitenkin toiveikas siitä, että lopullinen irtisanottavien määrä voisi pudota jopa alle neljänkymmenen.
”Luku tulee todennäköisesti pienentymään. Jokainen kivi on käännetty, jotta työpaikkoja pystyttäisiin säästämään”, hän toteaa.
Helminen kertoo, että henkilöstö on ottanut asian vastaan pääasiassa rauhallisesti. ”Reaktiot alkavat tässä vaiheessa olla jo hiljaisempia. Kukin on ehtinyt tähän mennessä jo käsitellä asiaa omilla työpaikoillaan, nyt odotellaan loppuselvityksen päättymistä.”
Irtisanottavat työskentelevät HCL:n metsäjätti UPM:lle it-palveluita tarjoavissa toiminnoissa.UPM ilmoitti viime vuoden maaliskuussa ulkoistavansa noin 250 työntekijää tietohallinnostaan HCL:lle.

 Ja kriisi yhä jatkuu...........

Kreikka säästää sulkemalla yleisradionsa

Kuvaaja kuvaa Kreikan yleisradion uutislähetystä samana iltana, kun maan hallitus ilmoitti yleisradion sulkemisesta toistaiseksi.

Kreikan hallitus vaimensi eilen illalla yleisradionsa televisio- ja radiotoiminnan. Hallituksen mukaan yleisradio suljetaan toistaiseksi valtion säästöohjelmien vuoksi. Päätös tietää potkuja noin 2500 ihmiselle.

Taloussanomat-Bloomberg

12.6.2013

Hallituksen mukaan yleisradio ERT avataan uudelleen mahdollisimman pian – mutta pienemmällä työvoimalla. Epäselvää on, milloin lähetykset alkavat uudelleen ja aukeavatko kaikki kanavat.
– Onnea Kreikan hallitukselle. Tämä on isku demokratialle, uutistenlukija Antonis Alafogiorgos sanoi pääkanavan lähetysajan lähestyessä loppuaan.
Hallituksen tiedottaja, entinen valtiontelevision toimittaja, Simos Kedikoglu syytti ERT:tä resurssien tuhlaamisesta ja kertoi, että irtisanotut saavat korvauksia.
– ERT on tyypillinen esimerkki läpinäkyvyyden puutteesta ja uskomattomasta haaskauksesta. Se loppuu tänään, Kedikoglu sanoi Bloombergin mukaan.
Uutistoimiston mukaan useat hallitukset ovat hyödyntäneet ERT:tä tarjoamalla sen kautta turvattuja työpaikkoja suosikeilleen. Lisäksi yleisradion on sanottu nimellisestä riippumattomuudestaan huolimatta käyttäneen huomattavasti aikaa hallinnollisten toimien esittelyyn.
Tuhannet media-alan työntekijät ja tukijat kokoontuivat osoittamaan mieltään yleisradion päärakennuksen ulkopuolelle Ateenassa.

Euroopan yleisradiounionissa päätöksestä tyrmistyttiin.
– Ymmärrämme kyllä säästöjen tarpeen, mutta kansalliset yleisradiot ovat tarkeämpiä kuin koskaan näinä vaikeina aikoina, yleisradiounioni arvioi kirjeessään pääministeri Antonis Samarasille.
Bloombergin mukaan kyseessä ovat ensimmäiset suorat irtisanomiset julkiselta sektorilta. Yrityksistä kolme vuotta jyllännyt kriisi on vienyt jo lähes miljoona työpaikkaa.

Metsä Wood vähentää 73

Talouselämä

6.6.2013 

inShare0

Metsä Groupiin kuuluva Metsä Wood on saanut päätökseen huhtikuussa käynnistetyt yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut Suomessa. Neuvottelut olivat osa parhaillaan käynnissä olevaa säästöohjelmaa, jonka tavoitteena on Metsä Woodin kilpailukyvyn parantaminen.
Yhteistoimintaneuvotteluiden tuloksena yhtiön henkilöstömäärä vähenee 73 henkilöllä. Vähennykset toteutetaan päättyvin määräaikaisuuksin, eläkejärjestelyin ja irtisanomisin. Neuvottelujen piiriin kuului yhteensä noin 1 300 henkilöä Suomessa. Sahat, sahatavaran jatkojalostusyksiköt ja näiden myyntitoiminnot olivat menettelyn ulkopuolella

VTT irtisanoo 100 - eläkkeelle 60

 STT 

4.6.2013

Teknologian tutkimuskeskus VTT irtisanoo yli sata henkilöä Espoon, Tampereen, Oulun, Jyväskylän, Turun ja Lappeenrannan toimipisteistään.
Lisäksi noin 60 henkeä lähtee eläkejärjestelyillä ja määräaikaisten työsuhteiden päättyessä.
VTT kertoi yt-neuvottelujen lopputuloksesta tänään. Vähennysten taustalla on se, että VTT aikoo luopua eräistä tutkimusaiheista ja supistaa toimintaansa.

Bonnier aloittaa yt-neuvottelut - Evita-lehti lakkautusuhan alla

Aikakauslehtiä Suomessa kustantava Bonnier Publications Oy aloittaa yt-neuvottelut. Henkilöstön vähentämistarve on enintään 24 henkeä. Neuvottelut koskevat koko henkilökuntaa. Yrityksessä on 72 työntekijää.
“Tämä (24 työntekijän vähentäminen) on pahin mahdollinen tilanne. Neuvottelut ovat vasta alkamassa ja nyt katsomme kuinka pienillä vähennyksillä selviämme”, sanoo toimitusjohtaja Marjaana Toiminen.
Toiminen aloitti Bonnierilla 2008. Sen jälkeen yhtiö on tuonut markkinoille suuren määrän naistenlehtiä kuten Olivia, Divaani, Costume ja Evita.
Murheenkryyniksi Toiminen nostaa Evitan.
"Lehti on ilmestynyt kolme ja puoli vuotta eikä se ole täyttänyt siihen kohdistuneita odotuksia", ilmoittaa Toiminen.
Suuri vähentämistarve antaa kuitenkin ymmärtää, että muutkin yhtiön lehdet kannattavat heikosti.
”Evita on ainoana lehtenä osa tätä prosessia”, sanoo Toiminen.
Kuinka voitollista toiminta Suomessa on?

“Bonnierin tulos ei ole julkinen. Meidän kaikki tulomme menevät Norjaan, ja Norjan Bonnier Publications International myös maksaa kaikki kulumme. Liiketoimintariski on siis heillä."
Neuvotteluilla haetaan Toimisen mukaan myös uudenlaista tapaa toimia.

"Olemme myös hyvässä vauhdissa digitaalisen liiketoiminnan kasvattamisessa. Nyt seuraavalle kasvuvaiheelle täytyy luoda edellytykset", Toiminen jatkaa.

JA KAIKEN KUKKURAKSI VIELÄ:

Työpaikan valepsykologien hömppä ehkä(ehkei!!!) lainvastaista!

ONNEKSI OLKOON! JA KAIKESTA HUOLIMATTA, SAA OTTAA KAHTA YHDEN HINNALLA! RIITTÄÄKÖ TEILLE NÄMÄ,  ARVON KAPITALISTIT?

Persoonallisuustestien käyttö on lähtenyt jo lapasesta monilla työpaikoilla. Psykohömppä on yhä suositumpaa, ja sitä on helppo myydä, kun yritysten säästöpaineet ovat koventuneet.

Elina Ranta

27.5.2013

Persoonallisuus- ja kykytestejä tehdään monissa yrityksissä epäasiallisilla tavoilla. Testeissä laiminlyödään samalla tietosuojalakia, tietosuojavaltuutettu Reijo Aarnio sanoo.
Epäammattimaisesti tehdyistä persoonallisuustesteistä otetaan aika ajoin yhteyttä tietosuojavaltuutettuun. Valtaosaa tapauksista ei viedä eteenpäin.
Psykologiliiton mukaan tilanne on pahentunut vuosikymmenen alkupuolelta. Tuolloin lakiuudistus siivosi epäpäteviä testaajia markkinoilta.
Moni työnantaja ei edes tiedä, että laki määrittelee, miten ihmistä saa testata.

– Keskisuuren yhtiön hr-ihminen eli henkilöstöhallinnon työntekijä käyttää testiä, joka on niin yleinen, ettei se liity työtehtävään mitenkään. Voidaan kysyä ihmeellisiä asioita, kuten uskontoon tai rotuun liittyvä kysymyksiä, Aarnio kuvaa tyypillisiä epäselviä tapauksia.

Aarnion mukaan erilaiset "elämäntapatrainerit" ovat ylipäänsä yleistyneet. Tietosuojavaltuutettu pitää hyvänä, että psykologit ja hr-ammattilaiset yrittävät nyt tehostaa ohjeistusta tiedotuspaketilla.
Henkilöarviointien tekemistä koskeva pykälä on ollut voimassa 2001 vuodesta: ensin laissa yksityisyydensuojasta työelämässä, sittemmin 2004 vuonna voimaan tulleessa työelämän tietosuojalaissa.
Laki velvoittaa testaamaan luotettavasti ja ammattimaisesti. Testioikeutta ei kuitenkaan haluttu rajata henkilöarviointiin erikoistuneille psykologeille. Myös muulla taustalle voi pätevöityä henkilöarviointeihin. Oikeuden myöntää Psykologiliiton henkilöarvioinnin sertifiointilautakunta.
Iltapäiväkoulutuksella
ammattilaiseksi
Yrityksissä on kovat säästötarpeet ja kun työpaikkaa vaihdetaan yhä nopeampaan tahtiin, uuden työntekijän pitäisi alkaa tuottaa mahdollisimman nopeasti. Lisäksi hänen pitäisi viihtyä tehtävässä. Mokiin ei ole varaa.
Psykologiliiton vastaavan psykologin Teemu Ollikaisen mukaan  erityisesti kahden viime vuoden aikana on alkanut näkyä yhä huolestuttavampia ilmiöitä.
Pikatestifirmat tarjoavat henkilöstöosastoille testejä, joita ei pitäisi käyttää ollenkaan. Työnantajat säästävät laajemmissa henkilöarvioinneissa, jotka koetaan hintaviksi ja aikaa vieviksi.

Kevyitä testejä, joita aiemmin on käytetty organisaation sisäisissä kehittämistilanteissa, otetaan yhä tärkeämpiin rekrytointipäätöksiin. Tilanne voi olla liukunut siihen, että yhtä testiä käytetään kaikissa rekrytoinneissa.
Ollikaisen mukaan uusien pikatestien myyjät tarjoavat yrityksille testien käyttöön vaikkapa yhden iltapäivän koulutuksia. Sen jälkeen saa "menetelmäsertifikaatin", jonka jälkeen henkilö julistaa olevansa pätevä ja sertifioitu henkilöarvioitsija.
Markkinataistelua
oikeasta testitavasta?
Miksi maksaa isosta testistä, jos halvemmalla saa tehokkaan valmennus- tai rekrytointityökalun. Moni  hr-osasto kaipaa vain jotain selustatukea henkilöstöpäätöksissä, ja kevyet testityökalut sopivat siihen hyvin.

Psykologiliiton Ollikaisen mukaan on vakava ongelma, jos "psykologista testiä" ei ole ollut kehittämässä yhtäkään psykologia, eikä sen käyttäjänäkään yhtään psykologia.
Jos valintoja tehdään pikatestien perusteella, virhepäätökset ovat isoja ja kalliita.
– Kun 20 kohdan kysymyksen perusteella ohjelma tuottaa 28 sivua pitkän tulosteen persoonastasi, kuka tahansa ymmärtää, että se ei voi olla luotettava.
Valitus: väärä
persoonallisuustyyppi
Psykologi Teemu Ollikaisen mukaan arvioitavan oikeusturva on erittäin huono. Arvioinnista voi tehdä valituksen ja vaatia uuden luotettavamman ottamista. Yleensä huonosti hoidetuissa testitilanteissa testattava purnaa korkeintaan testin tekijöille.

Ollikainen, joka toimii myös henkilöarvioinnista vastaavan sertifiointilautakunnan puheenjohtajana, kieltää että arvostelu liittyisi oman tontin suojeluun.
Sertifiointijärjestelmän kehittämistarve tuli aikanaan tietosuojaviranomaiselta. Nyt yhteistä linjaa ohjeistuksessa on haettu laajalla porukalla, hän sanoo.
Tylsyys on luotettavuuden
mittareita
Psyconin ja MPS:n tapaiset konsulttiyhtiöt ja Työterveyslaitos palvelevat suuryhtiöitä ja organisaatioita. Ne käyttävät sertifioituja arviointimenetelmiä ja ovat itse kehittämässä sertifiointia.
Esimerkiksi Psyconin asiakkaita ovat Nokia, Wärtsilä, Kone ja VR. Myös julkishallinto ja Aalto-yliopisto käyttävät sen henkilöarviointeja. Yleensä suuryhtiöt käyttävät luotettuja kumppaneita, mutta pikatestit ovat alkaneet kiinnostaa niitäkin.
Persoonallisuustesteissä on aina ylipäänsä virheen mahdollisuus. Yksittäistä testiä ei koskaan pitäisi käyttää, tutkimuspäällikkö Mikael Nederström Psyconista kertoo.
– Kunnolliset testimenetelmät ovat vähän tylsiä ja konservatiivisiakin monimenetelmiä, mutta ne on osoitettu luotettavuustutkimuksella toimiviksi.
Nederströmin mukaan "hyväntahtoisia hölmöjä" on paljon enemmän kuin järjestelmällisesti vedättäviä konsultteja. Monet uskovat itsekin  ”psykohöpinöihin” ja testeihin, joilla luvataan mullistavia tuloksia nopeasti ja helposti.

Itella irtisanoo 183 asiantuntijaa ja esimiestä

Valtion postiyhtiö Itella vähentää 183 työntekijää yt-neuvotteluiden päätteeksi. Irtisanottavista ihmisistä 147 työskentelee Suomessa.

Taloussanomat

22.5.2013

Irtisanottavat toimivat pääsääntöisesti hallinnollisissa asiantuntija- ja esimiestehtävissä konsernitoiminnoissa. 
Posti-nimellä kuluttajia palvelevan yhtiön yt-neuvottelut alkoivat viime kuun puolessa välissä. Silloin vähennystarve oli enintään 350 ihmistä, joista 290 Suomessa.
Itellan mukaan erilaiset vapaaehtoiset järjestelyt ja eläkejärjestelyt pienensivät irtisanottavien määrää. Yt-neuvotteluiden piiriin kuului yhteensä noin 1 500 henkilöä.  
–  Olemme erittäin tyytyväisiä, että pääsemme asetettuihin tavoitteisiin aiottua vähäisemmillä irtisanomisilla, sanoo Itellan henkilöstöjohtaja Jaana Jokinen tiedotteessa. 

Itella perustelee vähennyksiä tuloksellaan, joka ei ole yltänyt tavoitteisiin. Yhtiö aikoo säästää sata miljoonaa euroa tänä ja ensi vuonna.

Parocin yt-neuvottelut ohi – 250 saa lähteä

Eristeratkaisujen valmistajan Paroc Groupin Lappeenrannan toimipisteen yt-neuvottelut ovat päättyneet. Työpaikkansa menettää 250 työntekijää. Koko Lappeenrannan toiminta siirretään muualle.

 

Taloussanomat

22.5.2013

Eristevalmistaja Paroc sulkee yt-neuvottelujen päätteeksi Lappeenrannan tehtaansa ja siirtää tehtaan toiminnot muihin yksiköihinsä Suomessa ja Ruotsissa. Tehtaan sulkeminen vie työpaikan 250 työntekijältä.
Parocin mukaan toimintojen siirto muualle tuo noin sata uutta työpaikkaa vuoden 2017 kevääseen mennessä. Näistä Suomeen jää noin seitsemänkymmentä. Toiminnot on määrä siirtää muualle vuoden 2016 loppuun mennessä.
– Olemme edelleen sitoutuneita toimintaamme Suomessa, mutta tässä tapauksessa meistä riippumattomat ulkoiset tekijät rajoittivat vaihtoehtojamme ja päätöstämme, toteaa Parocin toimitusjohtaja Kari Lehtinen tiedotteessa.
Itse tuotantolaitos on Parocin mukaan kilpailukykyinen ja kannattava. Neuvotteluiden taustalla on kiista Lappeenrannan tehtaan tontin vuokrasopimuksesta. Sopimus päättyy vuonna 2019, ja yhtiö kertoo yrittäneensä neuvotella jatkosta tontin omistavan kaivosyhtiö Nordkalkin kanssa.

Taloustiedot

Neuvottelut eivät kuitenkaan edenneet, koska Nordkalk aikoo ottaa käyttöön tontin alla sijaitsevat kalkkikiviesiintymät. Myös neuvottelut vaihtoehtoisesta tontista Lappeenrannan kaupungin kanssa tyssäsivät.
Lappeenrannan rakennuseristeiden tuotanto siirtyy Parocin Paraisten ja Oulun tuotantolaitoksiin. Teknisten eristeiden ja akustiikkatuotteiden tuotanto siirtyy Ruotsiin.
Parocin mukaan toimintojen siirto ei aiheuta katkoksia asiakastoimituksiin Suomessa tai muualla.

Tuhat joutui irtisanomisuhan alle - marssivat eduskuntatalon eteen

Talouselämä

17.5.2013 

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen, Työterveyslaitoksen, Säteilyturvakeskuksen ja Kelan henkilöstöjärjestöt järjestävät mielenilmauksen eduskuntatalon edessä ensi torstaina.
Järjestöt pitävät kehysriihen päätöstä sosiaali- ja terveysministeriön alaisten tutkimuslaitosten budjettien leikkaamisesta 30 miljoonalla eurolla perustelemattomana ja suomalaisten terveyttä, hyvinvointia ja turvallisuutta vaarantavana. Järjestöjen laskelmien mukaan leikkaukset uhkaavat viedä tuhat työpaikkaa.
"Suomalaista asiantuntemusta ei tule leikata näin voimakkaasti tilanteessa, jossa tiedolla on entistä enemmän tarvetta", järjestöt katsovat.
Järjestöt vastustavat myös työryhmän ehdottamaa tutkimuslaitosuudistukseen liittyvää rahoituksen siirtoa tutkimuslaitoksilta Suomen Akatemialle ja Valtioneuvoston kanslialle.
"Kutsumme ministerit ja eduskuntaryhmien edustajat kertomaan näkemyksensä kehysleikkauksesta ja jopa tuhannen valtion ja valtiorahoitteisen työntekijän irtisanomisesta. Vaadimme heitä toimimaan päätöksen peruuttamiseksi", järjestöt toteavat kannanotossan.

Tieto saattaa leikata jopa 180 työpaikkaa

Tietotekniikan palveluyhtiö Tieto aloittaa yt-neuvottelut konsultaatio- ja järjestelmäintegraatioliiketoiminnoissaan Suomessa. Yt-neuvotteluilla tavoitellaan enintään 180 hengen vähennyksiä.

Taloussanomat 17.5.2013

Tiimari säästökuurille – vähennyslistalla 80 henkilöä

Tiimari kohentaa kannattavuuttaan rajulla säästökuurilla. Ensimmäisessä vaiheessa yhtiö arvioi vähentävänsä 80 työntekijää. 30 myymälää suljetaan. Tavoitteena ovat kahden miljoonan euron vuosittaiset säästöt vuoteen 2015 mennessä.

Taloussanomat

17.5.2013

Lahja- ja askartelutuoteketju Tiimari aloittaa yt-neuvottelut 450:lle henkilölle, jotka työskentelevät yhtiön  kaupallisessa organisaatiossa ja myymälöissä. Tiimari ilmoittaa vähennystarpeeksi noin 80 henkilöä seuraavien kahdentoista kuukauden aikana.
Käynnistyvään säästöohjelmaan sisältyy myös myymäläverkoston supistaminen vuosina 2014–2016.  Sen toteuduttua vuoden 2016 lopussa Suomessa toimisi 145 myymälää, kun Tiimarin myymälöitä on nyt Suomessa 175 kappaletta.
Säästöohjelmalla tavoitellaan noin kahden miljoonan vuosittaista parannusta Tiimarin käyttökatteeseen.  Yhtiön mukaan kannattavuuden kehittäminen säästöohjelmalla on tarpeen, sillä  sekä liikevaihto että käyttökate ovat laskeneet edellisvuodesta. Syynä on kysynnän hiljentyminen kotimaisessa vähittäiskaupassa.
Tiimarissa työskenteli tilikaudella 2012 keskimäärin 551 henkilöä ja konsernissa oli yhteensä 194 myymälää Suomessa, Virossa, Latviassa ja Liettuassa.

Pakkausvalmistaja Wipak yt-kierrokselle: Vaarassa sata

Yt-neuvottelut alkavat Nastolan ja Valkeakosken toimipisteissä. Arvioitu vähennystarve on noin sata henkilöä. Vähennykset johtuvat yhtiön mukaan Euroopan heikoista markkinoista. Kasvu on siirtynyt kehittyviin maihin.

Taloussanomat

17.5.2013

Pakkausteollisuuden tuotteita valmistava Wipak aloittaa yt-neuvottelut Nastolan ja Valkeakosken toimipisteissään. Neuvottelut koskevat 500 henkilöä. Arvioitu vähennystarve on noin sata henkilöä. Tavoitteena ovat viiden miljoonan euron vuosittaiset kustannussäästöt.
Toukokuun 23. päivä alkavat yhteistoimintaneuvottelut kohdistuvat  Wipakin koko henkilöstöön Nastolassa sekä Wipak Valkeakosken toimihenkilöihin ja osaan tuotannon työntekjöistä.
– Neuvottelut pyritään saamaan loppuun mahdollisimman pian, arviona on elokuu, kertoo Wipakin toimitusjohtaja Kimmo Tiitola Taloussanomille.
– Selvitämme mahdollisuuksia erilaisiin työllistämistoimenpiteisiin ja tukipaketteihin, jos toiminnan uudelleenjärjestelyihin ja irtisanomisiin päädytään. Tarjoamme mahdollisuuksien mukaan tukea uudelleensijoittumiseen Wihuri-konsernin muille toimialoille tai ulkopuolisille työmarkkinoille, sanoo toimialajohtaja Matti Rovamaa Wipak-ryhmän tiedotteessa.

Taloustiedot

Monialakonserni Wihuriin kuuluva Wipak perustelee tehostustarpeitaan toimintaympäristön muutoksella. Euroopassa pakkausteollisuuden markkinakasvu on pysähtynyt, mutta raaka-aineiden hintataso on pysynyt korkealla. Kasvu on nyt siirtynyt kehittyville markkinoille, yhtiö kertoo tiedotteessaan.

Viime vuonna Wipak sulki Euran pakkaustehtaansa. Tuolloin irtisanottiin koko henkilöstö eli 52 työntekijää.
Wipak toimittaa pakkauksia elintarvike- ja terveydenhuollon tuotteiden valmistajille.

Autolasivalmistaja aloittaa yt-neuvottelut - lähtö tulossa 40:lle

Talouselämä

17.05.2013

inShare0

Pilkington Automotive kertoo, että Euroopan vaikean markkinatilanteen ja Suomen toimintojen uudelleen järjestelyiden, erityisesti Ylöjärven tehtaan tuotannon päättymisen seurauksena, on Pilkington Automotiven karsittava kiinteäluontoisia kustannuksia kilpailukyvyn säilyttämiseksi Suomessa. Lisäksi pitkän tähtäimen toiminnan turvaamiseksi on tarkloitus muokata organisaatiota mahdollisimman tarkoituksenmukaiseksi palvelemaan erikoisajoneuvosektoria.
Tästä johtuen luottamusmiehille ja ylemmille toimihenkilöille on annettu neuvottelukutsu yhteistoimintaneuvotteluihin, jotka alkavat ensi viikolla.
Neuvotteluiden piirissä on yhteensä noin 200 henkilöä Laitilan ja Tampereen tehtailla sekä hallinnollisissa toiminnoissa. Pysyvien vaikutuksien arvioidaan koskevan noin 40 henkilöä.
”Olemme nyt käyneet läpi useammat raskaat neuvottelut. Uskomme, että näiden neuvotteluiden jälkeen saamme vihdoin keskittyä täysillä tekemiseen ja organisaatiomme on jälleen erittäin kilpailukykyinen”, Pilkington Automotive Finlandin toimitusjohtaja Rami Tähtinen toteaa.
Espoon varaosalasitukku, Nivalan eristyslasitehdas, arkkitehtoninen liiketoiminta sekä Pilkington Marine eivät kuulu neuvotteluiden piiriin.

"Eläköön solidaarisuus": Alsossa luvassa ulosmarssi

Kuva: Ari Wigelius
DIGITODAY   17.05.2013

17.5.2013 06:05 Also Finlandin työntekijöitä kehotetaan protestoimaan yhtiössä alkaneita yt-neuvotteluita.

Tietotekniikan tukkuyritys Also Finland tyhjentynee työntekijöistä perjantaina kello 10. Väen on määrä marssia ulos vastalauseena maanantaina alkaneille yt-neuvotteluille.

Ulosmarssista kertoi It-viikolle Alson varapääluottamusmies Ari Wigelius. Hän laittoi liitteeksi ilmoituksen, joka kiinnitettiin työpaikan seinälle. Ilmoituksen mukaan kyseessä on "vapaaehtoinen ulosmarssi työnantajan irtisanomissuunnitelmien vuoksi".
– Huomenna meillä on ulosmarssi! Mitä hyötyä tästä on? Vastaus: Työnantaja näkee, kuinka työntekijät ovat yhdessä voimin näyttämässä mielipiteensä ylimitoitetuista yt:istä. Eläköön solidaarisuus ja työntekijöiden yhteishenki, Wigelius kirjoittaa Facebookissa.
Alson Suomen pääkonttori on Tampereella. Yhtiö ei ollut tiedottanut 80 hengen vähennysaikeistaan, mutta toimitusjohtaja vahvisti yt-neuvottelut tiistaina haastattelussa. Neuvotteluja perusteltiin muun muassa huonosti vetävillä kuluttajamarkkinoilla.
Also Finlandissa työskentelee 320 henkeä

Marimekko sulkee tehtaat Kiteellä ja Sulkavalla

Marimekon yt:t ovat ohi. Työntekijöiden kannalta tulos on synkkä: Kiteen ja Sulkavan tehtaat ja niiden yhteydessä olevat kaupat suljetaan.

Taloussanomat

16.5.2013

Järjestelyt merkitsevät yhteensä 60 työntekijän irtisanomista. Määrä vastaa yt-neuvotteluiden alkaessa esitettyä arviota. Yt-neuvottelut eivät koskeneet Marimekon Helsingissä sijaitsevan tuotantolaitoksen henkilökuntaa.
Marimekko sanoo neuvottelevansa parhaillaan korvaavien myymälätilojen vuokraamisesta. Mikäli sopivat tilat löytyvät, yhtiö voisi työllistää osan nyt irtisanottavista henkilöistä, tiedotteessa kerrotaan.
Tämän lisäksi Marimekko selvittää työllistämismahdollisuuksia myös tuotannon osalta.
Yhtiö tavoittelee henkilöstövähennyksillä ja sulkemisilla yhteensä noin 1,0 miljoonan euron vuotuisia kustannussäästöjä. Säästöt vaikuttavat Marimekon tulokseen vähitellen, ensi vuoden alusta lähtien. Kokonaisuudessaan tulosvaikutus näkyy ensi vuoden kolmannesta neljänneksestä alkaen.
Järjestelyiden arvioitu kertaluonteinen kuluvaikutus kuluvalla vuosineljänneksellä on Marimekon mukaan noin 1,0 miljoonaa euroa.

Tämän kertaluonteisen kuluvaikutuksen johdosta Marimekko tarkistaa aiempaa arviotaan koko vuoden liikevoitosta.
Yhtiö ennakoi nyt konsernin liikevoiton ilman kertaluonteisia eriä yltävän tänä vuonna enintään viime vuoden tasolle. Reilu viikko sitten julkistetussa tammi-maaliskuun osavuosikatsauksessa yhtiö arvioi kuluvan vuoden liikevoiton olevan enintään viime vuoden tasolla.
Osavuosikatsauksessa annettu arvio liikevaihdosta pysyy ennallaan eli sen odotetaan kasvavan yli 5 prosenttia.

It-tukkuri Also aloitti yt-neuvottelut

Also Finlandissa käynnistettiin maanantaina 80 henkeä koskevat yt-neuvottelut, It-viikko sai tietää.

15.5. 2013

Vakuutusyhtiö If aikoo vähentää yli 30 työntekijää

Sampo-konserniin kuuluva vahinkovakuutusyhtiö If aloittaa yt-neuvottelut, jotka koskevat 60:tä henkilöä.

2.5. 13   Taloussanomat

TS: Kilpailu potilaista kovaa Turussa – Terveystalo irtisanoi neljä lääkäriä

Terveystalo on irtisanonut neljä lääkäriä Turussa, kertoo Turun Sanomat. Lääkärit mainostivat kilpailijaa, vaikka heillä oli vastaanotto myös Terveystalossa.

30.4.2013            Taloussanomat

UPM leikkaa 41 työpaikkaa

Metsäyhtiö UPM vähentää 41 työpaikkaa Jokilaakson paperitehtaillaan eli Jämsänkoskella ja Kaipolassa. UPM:n mukaan lähes puolet vähennyksistä hoidetaan eläkeratkaisuilla.

Taloussanomat

30.4.2013

Yt-neuvottelujen tavoitteena oli tehtaiden paperikonelinjojen kustannuskilpailukyvyn parantaminen sekä toiminnan sopeuttaminen liiketoimintaympäristön muutokseen.
Ne olivat osa UPM:n uudelleenjärjestelyjä. Yhtiö on päättänyt vähentää pysyvästi Euroopan painopaperikapasiteettia 580 000 tonnilla.

UPM valmistaa Jokilaakson paperitehtailla, Jämsänkoskella ja Kaipolassa, painopapereita sekä erikoispapereita tarra- ja pakkauskäyttöihin. Tehtaalla työskentelee 1050 työntekijää.

Toinenkin Nokian ulkoistuskumppani aloittaa yt-neuvottelut

Intialainen it-palvelutalo HCL Technologies on aloittamassa yt-neuvottelut Suomessa.

25.4.2013     Taloussanomat

Alstom potkii Suomessa 45

Talouselämä

25.4.2013

inShare0

Alstom Finland Oy:n teollisuuden ja voimalaitosten kunnossapitoa tarjoavassa Thermal Services –liiketoimintayksikön yt-neuvottelut on saatu päätökseen.
Neuvotteluiden tuloksena irtisanotaan 45 työsuhdetta liiketoimintayksikön kenttähuoltolaitepalveluissa eli Plant Service -palvelusegmentin henkilöstön keskuudessa.

Toimenpiteet kohdistuvat kaikkiin Plant Service -palvelusegmentin henkilöstöryhmiin. Yt-neuvottelujen lähtökohtana oli 60 hengen lomautus-, osa-aikaistamis- ja irtisanomistarve.
Nyt päättyneet yt-neuvottelut eivät kosketa Thermal Services -yksikön muita palvelusegmenttejä, kuten turbiini-ja generaattoripalveluita eivätkä ilmansuojelulaitepalveluita.